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Ensaios sobre discriminação criminal

dc.creatorFrio, Gustavo Saraiva
dc.date.accessioned2025-08-19T10:06:36Z
dc.date.available2025-08-17
dc.date.available2025-08-19T10:06:36Z
dc.date.issued2015-06-01
dc.identifier.citationFRIO, Gustavo Saraiva. Ensaios sobre Discriminação Criminal. 2015. 51 f. Dissertação (Mestrado) – Programa de Pós-Graduação em Organizações e Mercados, Instituto de Ciências Humanas, Universidade Federal de Pelotas, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttp://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/handle/prefix/17119
dc.description.abstractThe aim of this paper is to test the hypothesis of wage discrimination in the labor market of lawyers in Brazil. Strictly speaking, we will verify whether (i) there is gender discrimination, (ii) discrimination based on race and (iii) gender discrimination considering the income distribution of Brazilian lawyers. PNAD data from 2003 to 2013 is used along with Oaxaca-Blinder and Oaxaca-Ransom methods and the Quantile Regression method by Firpo, Fortin and Lemieux. Results show that there is both gender discrimination and discrimination based on race. Considering the quantile income, there is also discrimination.pt_BR
dc.description.sponsorshipOutrospt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Pelotaspt_BR
dc.rightsOpenAccesspt_BR
dc.subjectDiscriminaçãopt_BR
dc.subjectRaça/Gêneropt_BR
dc.subjectAdvogadospt_BR
dc.subjectDiscriminationpt_BR
dc.subjectRace/Genderpt_BR
dc.subjectLawyerspt_BR
dc.titleEnsaios sobre discriminação criminalpt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/0000-0001-6453-312Xpt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/1178677841329088pt_BR
dc.contributor.advisorIDhttps://orcid.org/0000-0001-8370-0317pt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4304478309284161pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Uhr, Júlia Gallego Ziero
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0074021669666838pt_BR
dc.description.resumoO objetivo deste trabalho é testar a hipótese de discriminação salarial para o mercado de advogados no Brasil. Verificamos (i) se existe discriminação de gênero, (ii) se existe discriminação de raça e (iii) se existe discriminação de gênero considerando a distribuição de renda dos advogados brasileiros. Utilizamos os dados da PNAD de 2003 a 2013, e os métodos de Oaxaca-Blinder, Oaxaca-Ransom e o método de Regressões Quantílicas de Firpo, Fortin e Lemieux. Os resultados mostram que há discriminação de gênero, raça e entre quantis de renda para o mercado de trabalho dos advogados brasileiros.pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Organizações e Mercadospt_BR
dc.publisher.initialsUFPelpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.rights.licenseCC BY-NC-SApt_BR
dc.contributor.advisor1Uhr, Daniel de Abreu Pereira
dc.subject.cnpq1ECONOMIApt_BR


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Nombre:
DISSERTACAO_GUSTAVO_SARAIVA_FR ...
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