Discursos gerenciais e envolvimento dos trabalhadores em uma indústria do Rio Grande do Sul.

Abstract

Este estudio se realizó con el objetivo de discutir e presentar algunas transformaciones del mundo del trabajo contemporáneo, específicamente como ocurre el involucramiento y el compromiso de los trabajadores en relación a los nuevos discursos gerenciales y prácticas organizacionales. Para facilitar ese debate, con una aproximación real al mundo del trabajo, fue construido, en principio, un marco teórico que incorporó como autores centrales a Boltanski y Chiapello, con su obra: El nuevo espíritu del capitalismo. En ese contexto, son expuestas las justificaciones presentes en los discursos empresariales de las décadas de 1960 y 1990, centradas en el involucramiento de los trabajadores. También son desarrollados otros temas importantes, en esta reflexión, destacándose la configuración del trabajo en la sociedad contemporánea, una organización flexible de la producción y algunas perspectivas y subjetividades del capitalismo centradas en el compromiso estiulado, la autonomía otorgada, y conceptos que tienen por origen los estudios organizacionales . A los efectos de aproximación de los conceptos utilizados, en esta tesis, con la realidad contemporánea del trabajo, son expuestos los resultados de umna investigación realizada con gerentes y trabajadores de una industria ubicada en el interior de Río Grande do Sul. De ese modo, se exponen análisis que describem um discurso de valorización por parte de los geretnes de la empresa, lo que denota un tratamiento de colaboración con los trabajadores de la empresa. Asimismo, volviendo a la percepción de los trabajadores de esta empresa, fue aplicado um cuestionario com una parte de ellos. Primeramente, se constató que predomina una fuerza de trabajo joven y femenina. Se descubrió que existe, por parte de los trabajadores, la percepción de una nueva forma de organización del trabajo, y de un nuevo relacionamento entre gerentes trabajadores. También se presenta diversos aspectos relacionados con el empleado y su nivel de satisfacción en la empresa. A partir de algunos cruzamentos de variables, teniendo de un lado género, edad y sector de actividad y, de otro lado, indicadores de involucramiento de los trabajadores con la empresa, son mostradas relaciones conceptuales significatias. El análisis no mostró conclusiones definitivas, mas se tiende a verificar el avance del discurso del involucramiento, siendo la variable sector de actividad la que mejor se relaciona con los indicadores de involucramiento,en que los sectores administrativos muestran mayor adesión al discurso del nuevo espíritu del capitaismo.