Persômetro ®: sistema de gestão de pessoas e planejamento estratégico de negócios
Resumo
Desde meados da década de 80, as empresas passaram por uma série de mudanças
no contexto organizacional, impulsionadas pela globalização da economia, evolução
das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade, entre outras. O
tradicional e burocrático departamento de Recursos Humanos passa a perder espaço
para o surgimento de uma gestão estratégica de pessoas, que vem a integrar o
planejamento estratégico das organizações. No contexto organizacional, o processo
de planejamento, é utilizado para administrar relações futuras. As decisões que
influenciam ou que são colocadas em práticas no futuro, são decisões de
planejamento. Entretanto, apesar dessa evolução e valorização do capital humano o
gerenciamento de pessoas ainda se mostra um complexo desafio na vida do gestor.
Ao analisar a importância da gestão de pessoas, foi desenvolvido um sistema de
gestão de pessoas e equipes denominado Persômetro
®
, com o objetivo auxiliar
empresas na mensuração do desempenho individual e de equipes, possibilitando,
através de questionários específicos, a avaliação da performance técnica e pessoal
de seus funcionários. A utilização do sistema possibilitou a obtenção de métricas de
desempenho dos funcionários participantes das avaliações, comprovando-se uma
ferramenta eficaz para a avaliação de desempenho de pessoas e equipes.