A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas na UFPel: um estudo com os secretários executivos sob a ótica da gestão por competências

Abstract

O presente estudo analisa a implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) na Universidade Federal de Pelotas, focando nos Secretários Executivos e na Gestão por Competências. Utilizando entrevistas e documentos da área de gestão de pessoas, constatou-se que, apesar da importância da PNDP, as competências individuais dos Secretários Executivos não são adequadamente exploradas. A Gestão por Competências ainda não é plenamente utilizada para desenvolver os servidores, levando à insatisfação de cinco das sete entrevistadas. Como sugestão de intervenção, propõe-se a criação de um guia para auxiliar na movimentação desses servidores, adaptável a outros cargos na instituição.