Remuneração variável e a individualização dos salários no trabalhador do comércio na cidade do Rio Grande: entre a cooperação e a competição.

Abstract

Dans la phase actuelle du capitalisme, avec l'émergence de nouvelles techniques de gestion de la main-d'oeuvre, de nombreuses actions, qui était autrefois utilisé par les capitalistes, apparaissent dans un nouveau contexte. Ainsi, les nouvelles modalités d'organisation des relations de travail ont gagné espace en affaires et pour cette raison que de nombreux chercheurs ont cherché à évaluer et identifier les impacts de ces actions, aussi bien pour les travailleurs et pour la société dans son ensemble. Selon certains auteurs, le principe qui guide la croissance du revenu salarial devient l'autorresponsabilização, qui met des travailleurs âgés au travail d'équipe dans une position à se quereller entre eux par une reconnaissance économique individuelle. De cette manière, la recherche de la parole grâce à une gestion de la rémunération variable a faire le travailleur Voir le résultat de votre travail se transformer en reconnaissance financière et professionnelle. Le but de cette étude était d'analyser l'adhérence/résistanc du travailleur aux nouvelles techniques de gestion associés à la flexibilité, proposée par la rémunération variable, dans les entreprises commerciales de la ville du Rio Grande de rémunération. À cet effet, une recherche de type exploratoire et descriptive basée sur une analyse documentaire ainsi que le collectif des employés du commerce de la ville de Rio Grande et interviewé vingt-trois employés qui travaillent dans l'entreprise et reçoivent une rémunération variable en partie ou dans son intégralité. Parmi les principaux résultats atteints stands là-bas est le respect du travailleur aux pratiques d'individualisation, cependant il y a également une demande d'adaptation selon les valeurs individuelles ou collectives. De cette façon, apparaître parmi des comportements travailleurs invisibles, sans la connaissance de la gestion, solliciter la coopération plutôt que concurrence par la réalisation des objectifs.